?強(qiáng)化績效考核制度、推進(jìn)院務(wù)公開、建立黑名單制度、嚴(yán)禁給醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標(biāo)……近日，河北省政府辦公廳印發(fā)《建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度實施方案》，對公立醫(yī)院管理、監(jiān)管、用人，醫(yī)務(wù)人員考核、薪酬、晉升等方面作出具體要求，進(jìn)一步推動公立醫(yī)院體制機(jī)制創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。
《方案》提出，強(qiáng)化績效考核制度，將政府、舉辦主體對醫(yī)院的績效考核落實到科室和醫(yī)務(wù)人員，對不同崗位、不同職級醫(yī)務(wù)人員實行分類考核。將考核結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員崗位聘用、職稱晉升、個人薪酬掛鉤，并作為職務(wù)任免的重要參考。醫(yī)務(wù)人員薪酬不得與藥品、衛(wèi)生材料、檢查、化驗等業(yè)務(wù)收入掛鉤。
《方案》明確，強(qiáng)化政府對醫(yī)院的監(jiān)管職能，重點加強(qiáng)對各級各類醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量安全、醫(yī)療費用以及大處方、欺詐騙保、藥品回扣等行為的監(jiān)管。建立黑名單制度，形成全行業(yè)、多元化的長效監(jiān)管機(jī)制。建立問責(zé)機(jī)制，強(qiáng)化衛(wèi)生計生行政部門醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管職能，完善機(jī)構(gòu)、人員、技術(shù)、裝備準(zhǔn)入和退出機(jī)制。控制公立醫(yī)院特需服務(wù)規(guī)模，提供特需服務(wù)的比例不超過10%。
《方案》明確，落實醫(yī)療質(zhì)量安全管理制度，落實醫(yī)療質(zhì)量安全院、科兩級責(zé)任制。城市公立醫(yī)院要積極為基層和邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)培養(yǎng)人才，城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師職稱前，到基層或?qū)趲头龅尼t(yī)療機(jī)構(gòu)累計服務(wù)不少于一年。