福建省政府近日印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)山區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)十條措施的通知》，提出通過(guò)完善職稱評(píng)聘體系、強(qiáng)化薪酬保障激勵(lì)機(jī)制等手段，鼓勵(lì)和引導(dǎo)醫(yī)生等專業(yè)技術(shù)人才向邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、革命老區(qū)和基層一線流動(dòng)，為山區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供智力保障。
《通知》明確，縣及縣以下醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)人才申報(bào)高級(jí)職稱時(shí)，可單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審、單獨(dú)確定通過(guò)率?？h及縣以下醫(yī)療衛(wèi)生單位高、中、初級(jí)崗位總體結(jié)構(gòu)比例可提高到1.8∶4∶4.2（原規(guī)定為1∶3∶6）。在縣及縣以下醫(yī)療衛(wèi)生單位工作滿30年的專業(yè)技術(shù)人才，具備相應(yīng)任職資格的，可不受崗位職數(shù)限制，直接聘任相應(yīng)崗位。
《通知》要求，完善分配激勵(lì)機(jī)制，提高山區(qū)績(jī)效工資水平和專業(yè)技術(shù)人才待遇。要逐年提高山區(qū)津貼補(bǔ)貼和績(jī)效工資水平，逐步縮小沿海和山區(qū)城市之間的收入差距。針對(duì)山區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位具有高級(jí)職稱的專業(yè)人才建立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)制度，獎(jiǎng)勵(lì)所需資金按4∶3∶3比例由省、市、縣共同承擔(dān)。對(duì)山區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘的高層次人才、急需緊缺人才，在核定績(jī)效工資總量和內(nèi)部分配方面予以傾斜。對(duì)山區(qū)和省級(jí)扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣的醫(yī)療衛(wèi)生單位引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)認(rèn)定符合該省“緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄”條件的，由省級(jí)財(cái)政給予每人每月2000元生活津貼，連續(xù)發(fā)放5年，各地還可給予相關(guān)配套支持。