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1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，協(xié)助制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

5、收集相關勞動用工等人事政策及法規(guī)；

6、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、合同到期等人事手續(xù)，考勤統(tǒng)計、工資表制作 ；

7、參與職位管理、組織機構(gòu)設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

8、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

9、配合組織企業(yè)文化活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

1、30-36歲，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科及以上學歷；

2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

3、熟練掌握招聘管理、績效管理等技能，熟悉地區(qū)勞動政策法規(guī)、法律知識；

4、具備優(yōu)秀的溝通能力、公文寫作能力、組織協(xié)調(diào)能力及計劃管理能力；

5、有強烈的責任心和抗壓能力、有獨立擔當崗位工作的能力