??? 6月15日，記者從云南省政府新聞辦獲悉，云南出臺《中共云南省委云南省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加快衛(wèi)生與健康事業(yè)改革發(fā)展的決定》(下稱《決定》)，明確到2020年全省衛(wèi)生與健康事業(yè)改革發(fā)展的主要目標(biāo)：全省三級甲等醫(yī)院達(dá)45所；遠(yuǎn)程醫(yī)療覆蓋全省70%以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等。
????同時，云南省今年積極探索醫(yī)療行業(yè)薪酬制度改革，目前已在玉溪市開始推行為期一年的公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作，獎勵性績效工資占比可以從原來的30%提高到不超過50%。
????云南省衛(wèi)生計生委主任李瑪琳介紹，云南衛(wèi)生計生系統(tǒng)深化收入分配制度改革，建立符合行業(yè)特點的薪酬制度，允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，對醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)單獨制定績效工資總量核定辦法十分重要?！霸试S醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵，在核定的績效工資總量內(nèi)合理提高人員獎勵水平，激發(fā)廣大醫(yī)務(wù)人員活力?！?/P>
????云南省人力資源和社會保障廳醫(yī)療生育保險處處長吉婉表示，通過完善績效工資管理制度，合理提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平，特別是在基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位，將較大幅度地提高獎勵性績效工資在績效工資總量中的占比，“獎勵性績效工資占比可以從原來的30%提高到不超過50%。2017年3月份云南省在玉溪市推行為期一年的試點公立醫(yī)院薪酬制度改革，目前相關(guān)工作正在推進(jìn)?！?/P>
????此外，云南省還開展了“栓心留人計劃”，縣及縣以上具有中級以上(含中級)職稱或具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的衛(wèi)生計生專業(yè)技術(shù)人才連續(xù)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)滿2年以上的(含2年)，從到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作之日起計算年限，由省財政給予每人每年1萬元的工作補(bǔ)貼。