??? 近日，遼寧省本溪市出臺(tái)《公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作實(shí)施辦法》，明確公立醫(yī)院可以在現(xiàn)行崗位績(jī)效工資制度的基礎(chǔ)上，通過調(diào)整基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資所占比例進(jìn)行分配，也可以采取保留檔案工資建立符合醫(yī)院特點(diǎn)的工資分配辦法。
該市提出，原則上，醫(yī)生（臨床藥師）、護(hù)理（藥劑專業(yè)技術(shù)崗位非臨床藥師、醫(yī)技、非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位人員）和行政后勤職業(yè)團(tuán)隊(duì)薪酬分配結(jié)構(gòu)比例分別占工資總額的50%、40%和10%。公立醫(yī)院主管部門要科學(xué)制定公立醫(yī)院考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，綜合考慮職責(zé)履行、工作量、服務(wù)質(zhì)量、費(fèi)用控制、運(yùn)行績(jī)效、成本控制、醫(yī)保政策執(zhí)行情況等因素，定期組織考核，考核結(jié)果與醫(yī)院薪酬總量掛鉤，作為下一年度增加或減少醫(yī)院薪酬總量的重要參考。推進(jìn)公立醫(yī)院負(fù)責(zé)人薪酬改革。主管部門根據(jù)公立醫(yī)院考核評(píng)價(jià)結(jié)果、個(gè)人履職情況、職工滿意度等因素，合理確定公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人的薪酬水平。主要負(fù)責(zé)人薪酬水平不應(yīng)高于本院平均薪酬水平的2.5倍，考核優(yōu)秀的可適當(dāng)提高，最高不應(yīng)高于3.5倍，并與本院領(lǐng)導(dǎo)班子和職工薪酬水平保持合理關(guān)系。